Desarrollo de proyectos sociales-Mujeres de Cambio

El día de hoy platicamos con Soraya Morales, directora de Proyectos Sociales de AIESEC, para conocer como podemos iniciar el desarrollo de proyectos sociales.

AIESEC, es una red de jóvenes en el mundo que buscan generar impacto positivo en la sociedad a través de desarrollo personal y experiencias internacionales.

¿Qué es un proyecto social?

Se trata de un plan para crear acciones con el objetivo de modificar la vida de las personas creando impacto positivo en la sociedad, principalmente en grupos sociales desfavorecidos o comunidades vulnerables.

Soraya, nos explicó cual es la metodología que utilizan en AIESEC para la creación de estos proyectos, llamada: Diseño para el impacto.

Diseño para el impacto, consiste en trabajar cuatro puntos en conjunto con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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  • Trabajar por un problema relevante en una comunidad.
  • Facilidad para colaborar con otras organizaciones.
  • Actividades claras a realizar.
  • Medición del impacto.

Para iniciar un proyecto social con la metodología Diseño para el impacto, el modelo es el siguiente:

  1. Planteamiento del problema: El paso más importante para poder iniciar, cual es el problema que quieres resolver, con datos, estadísticas oficiales y el contexto actual.
  2. Impacto: Se trata de datos cuantitativos del cambio del problema, los cuales se obtendrán a largo plazo.
  3. Cadena de resultados:
  4. Indicadores de desempeño con objetivos: Instrumentos que proporcionan información cuantitativa.
  5. Producto: La materia tangible o intangible, como resultado después de implementar las actividades del proyecto.
  6. Resultados: Se dan a mediano plazo o al finalizar el proyecto.
  7. Actividades y metas : Hacía a dónde voy y a partir de ahí elijo las actividades que realizaré para obtener el producto esperado.
  8. Financiamiento: Los recursos monetarios que serán destinados al proyecto.

Si quieres conocer más acerca de como crear un proyecto social, no dejes de escuchar este episodio.

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