En un mundo cada vez más consciente y exigente, aquellas organizaciones que abrazan estas políticas no solo prosperan, sino que se posicionan como líderes en su sector. La igualdad no es solo una cuestión de ética, sino una estrategia clave para la competitividad y sostenibilidad en el entorno empresarial actual.
Cuando las empresas se comprometen con la igualdad de género, inclusión y diversidad, no solo generan un impacto positivo en sus comunidades, sino que también mejoran la innovación, aumentan la satisfacción de sus empleados y fortalecen su reputación. Este es el camino hacia un futuro donde la igualdad impulsa no solo la justicia social, sino también el crecimiento y la resiliencia empresarial.
Lanzamiento sello PNUD
El pasado 30 de agosto , en las oficinas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo México, se llevó a cabo el lanzamiento del Sello para Igualdad de Género. Este evento, que reunió a figuras clave del sector privado comprometidas con la equidad de género en México como Fernanda Palacios de Grupo Bimbo o Juan Manuel Rosas, Director de Fundación Gigante.
Daniel Vargas, Representante Residente Adjunto del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, destacó la relevancia del sello como una herramienta fundamental para cerrar las brechas de género en el ámbito empresarial. Vargas subrayó que Según datos presentados por Vargas, el 73% de las mujeres en México no conoce la existencia de un protocolo de apoyo en sus lugares de trabajo, lo que evidencia la urgencia de iniciativas como esta.
Guillermina Martin, líder del equipo de género del Centro Regional del PNUD, complementó la discusión enfatizando que el Sello para Igualdad de Género no es solo un distintivo, sino un compromiso real con la equidad. Martin compartió ejemplos de éxito de otras regiones. «Este sello es una invitación a todas las empresas a repensar sus prácticas y adoptar un enfoque que no solo beneficia a las mujeres, sino a toda la organización», afirmó Martin.
Sol Sánchez, Oficial Nacional de Género de PNUD México quien moderó el evento, guió la conversación hacia las implicaciones prácticas del sello, haciendo hincapié en cómo su implementación puede transformar tanto la cultura interna de las empresas como su impacto externo. Sánchez destacó que «este sello es más que un símbolo; es una herramienta de cambio que puede mejorar la productividad, la innovación y el retorno de inversión de las empresas» y dió la voz a Liliana Flores Veles de Enel Colombia, una empresa reconocida por sus acciones en materia de equidad como parte de la sostenibilidad del negocio.
El Sello para Igualdad de Género se presenta como un modelo flexible y adaptable, que permite a las empresas implementar cambios a su propio ritmo, desde transformaciones normativas hasta políticas y procedimientos operacionales. Las organizaciones que se adhieran recibirán asesoría especializada, capacitaciones, y serán reconocidas globalmente por su compromiso con la igualdad de género. Asimismo, el sello tiene un costo que se adapta a los alcances de cada empresa.
En un contexto donde la crisis climática y la desigualdad económica afectan de manera desproporcionada a las mujeres, este sello se perfila como una herramienta clave para que las empresas en México contribuyan al desarrollo sostenible y a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Para las empresas medianas y grandes el Sello para Igualdad de Género no solo representa una oportunidad para mejorar su reputación y atraer talento, sino también para posicionarse como líderes en un momento crucial para la equidad de género en México.
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