Es muy probable que muchos de nosotros hayamos sido beneficiados o perjudicados en algún proceso de reclutamiento desde el paso donde un especialista revisaba nuestro CV, por razones tan diversas y subjetivas como nuestra edad, género, nacionalidad, universidad, grado de estudios, títulos de puestos anteriores, fotografía o apariencia física.
Ahora bien, visto desde el lado de las empresas, cuántos candidatos idóneos pudieron habérseles escapado ya sea por decisiones sesgadas de su equipo de atracción de talento o porque su periferia de búsqueda se acotaba a un máximo de 2 o 3 portales de empleo, limitando el alcance de esta.
La pieza que faltaba en el mercado laboral
Compartiendo la visión de resolver estas y otras situaciones alrededor del proceso de reclutamiento en Latinoamérica, los cofundadores de LaPieza Pol Morral Dauvergne (CEO / Francia), Juan Carlos Martínez (CTO/ Estados Unidos) y Karen Colín (CMO / México) se dieron a la tarea de impulsar las oportunidades y el desarrollo profesional de forma transparente, incluyente y justo, con la premisa de que un CV no define el talento.
Así, con la incorporación de tecnologías como Machine Learning, inteligencia artificial (IA) y Multiposting, el equipo el conformado por 17 jóvenes con edad promedio de 25 años, desarrolló una plataforma ATS (Application Tracking System) para ayudar a las empresas a alcanzar el mejor seguimiento de sus candidatos.
Esta solución de ATS de LaPieza ofrece diversos beneficios para las empresas entre los que incluyen la reducción de tiempos de búsqueda y mejoras en la rotación de personal, mediante herramientas como analíticos, mailing, base de datos de candidatos, reclutamiento automatizado, vacantes ilimitadas y la posibilidad de integrarse con cientos de plataformas.
Este último aspecto permite concentrar todas las postulaciones realizadas a través de diferentes medios como pueden ser portales de empleo públicos y bolsas de trabajo de universidades, ONGs, bootcamps o aquellas pertenecientes a alguna comunidad específica.
Porque un CV no define al talento
Con este lanzamiento, que se hace oficial este 11 de agosto, el equipo de LaPieza buscará apoyar en plena crisis a los más de 12 millones de mexicanos que han perdido su empleo, y participar en la reactivación de la economía y la empleabilidad mediante la tecnología y los procesos justos. De hecho, ofrecerá el servicio mediante un periodo gratuito de tres meses, con el que espera incentivar la empleabilidad durante esta situación.
Además, LaPieza trabajará para erradicar la discriminación laboral, ofrecer al mercado que busca empleo oportunidades libres de sesgos cognitivos y perjuicios, aumentar la visualización real de las competencias de los candidatos, y fomentar la cultura de inclusión laboral y de equidad de género.
El mercado ha demostrado que se requiere esta solución
Con solo 3 meses de haber lanzado la versión beta de su solución ATS, LaPieza cuenta con más de 40 mil usuarios registrados de los cuales 1,700 realizaron alguna aplicación en los últimos 2 meses.
En el mismo periodo, un total de 35 empresas utilizaron la plataforma, entre las que se encuentran UnDosTres, Gluo, Fondeadora, YEMA y Endeavor, mientras que otras 120 esperan el lanzamiento completo de la solución ATS para incorporarse, por lo que LaPieza se prepara para cumplir la meta de ayudar a más de 10 millones de personas en su búsqueda de empleo, en solo un año.
¿Quién es LaPieza?
LaPieza es una startup fundada en 2018 en la Ciudad de México, bajo el nombre Talento Startup, que inició como una bolsa de trabajo en línea enfocada en empresas disruptivas. Su diferenciador era que buscaba darles a los candidatos la posibilidad de ser ellos quienes decidieran aplicar y/o aceptar una oportunidad laboral, basándose en la cultura de la empresa como factor que los motivara a trabajar en ella.
El camino que han recorrido hasta el momento, haciendo bootstrapping, autofinanciando su operación y desarrollando soluciones propias, ha sido reconocido en diversas ocasiones entre las que resaltan su participación en los programas de incubación por NUMA México (Batch 17) y de aceleración por Colaborativo (COLABORATIVOx), respectivamente.
Aunado a su innovadora solución de ATS, LaPieza ofrece el servicio de Headhunting, donde trabaja con empresas como AXA, FEMSA y MercadoLibre; y el de Universidades, donde ha diseñado las bolsas de trabajo para más de 60 instituciones de enseñanza superior y escuelas de programación, entre las que se cuentan la Universidad Anáhuac, Hola <Code>, Laboratoria, Le Wagon, Kodemia y Ironhack.
